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2、2007年，18岁的张明技校毕业，以劳务派遣工的身份来到中铁山桥，成为一名焊接工。“第一次进车间，我才见识了啥叫焊接。”张明说，面对结构复杂的桥梁钢结构产品，尽管在技校学习了三年，他仍感觉自己就是一名“技术小白”。“在学校学习的只能说是入门级别的东西，与实际工作需要的技术相差太远。”张明回忆。

3、越通社报道，第十五届国会第七次会议星期四在首都河内国会大厦举行，会议表决通过了免去王庭惠2021年至2026年任期越南国会主席、国防安全委员会委员、第十五届国会代表等职务的决议。

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3、3. 吉宝基础设施信托盘前公布的第一季业务报告显示，信托的可派发收入同比减少29.1%至5090万元。息税折摊前盈利同比下降5.7%至1亿1880万元。截至3月底，信托杠杆率达41.1%。信托星期四闭市报报0.47元，跌1.05%。

4、通信、医疗保健和社会服务，是我国2023年职位空缺率最高的领域。过去七年有超过4200名国人，通过劳动力发展局的转业计划，通信，医疗保健和社会服务领域。人力部的数据显示，缺乏工作经验向来是专业人士、经理、执行人员和技师职位空缺的主要原因。但从2018年起，缺乏专业技能成了职位空缺主要原因。有超过一半的空缺是因为求职者缺乏所需技能，而填补不了。精深技能发展局首席技能官表示吴纯瑜：“因为企业开始在转型，科技也开始很发达，很多的工作的个别的项目来说，已经可以自动化了。公司企业开始要求员工能够用最新先进的科技应用和工具来帮助他们提升生产力。”职业社交平台领英则表示，超过九成的本地雇主发现企业在聘请员工时，更加注重软技能和科技相关技术。包括新加坡在内的亚太市场在招聘时，最注重的技能包括解决问题的能力、沟通技巧，人工智能等技术。受访学者指出随着远程工作普及化，不少企业可能会考虑聘请海外人才。新加坡人力资源学院执行董事吴财山说：“这些行业的发展速度快于本地学府的毕业生，在市场上有足够的人才前，一些公司将其中一些工作外包和其他国家或临近国家并不稀奇。”劳发局则鼓励国人通过中途转业计划加入增长领域。劳动力发展局企业发展司助理局长助理局长黄莉云表示：“对于劳发局的所有转业计划，大约有90%的人士在参加计划后的24个月仍保持就业状态。60%的人士收入超过他们之前的薪资。”当局也会继续同雇主合作，提高人力资源效率。