要想35岁之后，生活质量不至于大幅下降，避免中年危机，必须早做准备：知识付费，将你的个人技能带给其他人，人脉资源变现，社交电商，KOL
35岁是个让人很焦虑的年龄，让我们要改变心态，不停的在学习的路上，而不是在发牢骚的路上！
原本一个办公室 20 个年轻员工，10 年后可能只有 3 个人会成为中层干部，其他的人哪去了？
大多数待在某个大企业一直不敢走，拿着比新人高不了多少的薪水，每次裁员续约提心吊胆。
或者自己出去创业做各种其他尝试，但大部分也在几年后回到职场。
现在传统企业不好过，基本都在节约开支。
新的互联网企业不养闲人，能力不足即使混入了几个月就会被末位淘汰。
淘汰去再去其他企业面试原来差不多的岗位，不少企业会委婉的回复：「我们这个是基础岗位，可能不太适合您。」
这句话的潜台词并不是「不太适合您的能力」，而是「不太适合您的年纪」。
这些人最后去哪了？
很多人可能去做滴滴司机，朋友圈代购，兼职销售，个人网店等等了。
当然，每个部门还会留几个最踏实的老员工的，目的是带新人，熟悉流程，稳定部门，不管之前别人交接了几次，有什么文件回忆不起来，直接问他基本都清楚。
但这样的老员工人数比例会很低，尤其互联网企业里，基层大龄员工的数量简直比女程序员都少。
有人可能说——不可能！照你这么说以前那些 35 岁的人都怎么过来的？
时代变了，我们在经历一场前所未有的生产力变化，数据化和互联网让很多原本需要简单劳动力的岗位已经不再被需要。
打个比方，原来一个人事部需要 10 个员工，分别管着考勤、薪酬、招聘、考核、培训、保险、员工关系拉拉杂杂一大堆，到了月底光做各种报表和统计就要忙三五个工作日。
现在一个协同平台都搞定了，员工所有信息自动推送到手机，大家填写，后台直接出报表。
10 个人的工作 3 个人就能完成了。
企业可能一时反应会比较迟钝，不会立刻开除闲人。
但在定期的审核统计时会发现，人资部门的支出明显开始高了。
因为新增加了 OA 系统、协作 SaaS 平台的开支，而人力开支没变。
企业可能会为了一时稳定，先不立刻裁员。
在体制内，体制内虽然大概率没有失业的忧虑，但35岁也是个槛，能升的都已经升了，35岁都不能升的这辈子也就这样了。上班摸摸鱼，养养生，工作马马虎虎，生活的重心已经变成孩子和家庭了。
不在体制内的，很多35岁的人都面临中年危机，如果不能做到管理层，大概率会被淘汰。要不转去二线工作轻松岗位，收入变低，要么就是离职，重新就业。
见过身边很多35岁以上的人，选择创业，靠着积累的人脉和资金，在一个行业积淀的经验和技术。开个小公司，或者开超市，办厂，开民宿、奶茶店、餐饮……
这样门槛也不高，用心经营的话，做个小老板，虽然很难大富大贵，但好歹自由自在，给自己打工不用受气。只是这几年经济形势不太好，创业风险比较大。
也有不愿意承担创业风险的，很多人去了相对低端的行业，开滴滴，跑代驾，外卖小哥等，工作辛苦一点，但混个温饱还是不难的。
并不是说这些职业不好，这是一个35+失业后的现实，总不能掩耳盗铃，无论怎么美化自由职业者，一直认为发明“自由职业者”这个名此的专家真的是人才，真是体现了文字的博大精深。
也有很多人35岁完全不工作了，回归家庭做全职主妇，在家带孩子。
我见过35岁以后过得最好的这一类人是，早些年攒够钱了，靠投资理财和 奶妈的朋友3免费观看 生活得。
比如有人早些年买了几套房投资，现在靠收租就可以活很好。也有人专职炒股，形成一套盈利模式，利润已经很高了。也有做视频等搞奶妈的朋友3免费观看赚钱。
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我们在工作之余利用闲暇时间做一些奶妈的朋友3免费观看还是不错的
1.知识付费
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2.人脉资源变现
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3.社交电商
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4.KOL
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